SwissLife Homme Clé +

Qu'est ce qu'un homme clé pour une entreprise ?

Peut être considéré comme un « homme-clé » toute personne jouant un rôle économiquement déterminant dans le fonctionnement de l’entreprise.

Un « homme-clé » est un individu qui, eu égard à sa fonction et/ou sa compétence et/ou sa responsabilité, joue un rôle économique déterminant dans le fonctionnement de l’entreprise.

Il peut s’agir, par exemple, d’une personne qui, dans l’entreprise, possède ou maîtrise une science, une technique ou un art directement lié à l’objet social.

« L’homme-clé » peut également être le dirigeant, d'autant plus si ce dernier a un rôle déterminant dans l'activité de l'entreprise (commercial ou financier) mais également tout autre collaborateur dont les fonctions managériales, commerciales ou techniques ont une influence sur les décisions stratégiques de la société.

Information produit

La simplicité
En cas de décès ou de PTIA, Swiss Life verse à l’entreprise le montant du capital assuré, aidant votre entreprise à se réorganiser et à poursuive son activité. Vous pouvez compléter votre contrat par des garanties optionnelles payantes selon vos besoins :

• invalidité permanente totale (IPT) d’exercer sa profession avec un taux d’invalidité supérieur à 66 % ; 
• incapacité totale et temporaire d’exercer sa profession par suite de maladie ou d’accident. Trois franchises au choix : 90, 120 ou 180 jours et versement jusqu’au 1 095e jour d’arrêt de travail ;
• option de rachat de sport, Sport+ : vous avez la possibilité de procéder au rachat de certains sports à risque, pratiqués à titre amateur.
• option dégressivité du capital : dans le cadre d’une adhésion de durée fixe de 5 ans, 10 ans ou 15 ans, vous pouvez choisir de faire décroître le capital assuré linéairement sur la durée d’adhésion.

La souplesse
Vous choisissez, selon la trésorerie de votre entreprise, la périodicité de paiement des cotisations : mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou annuellement.

La fiscalité
Les cotisations versées sont des charges d’exploitation déductibles des bénéfices de l’entreprise. En cas de décès, le capital versé constitue un profit exceptionnel qui peut faire l’objet d’un étalement sur cinq ans, selon la fiscalité en vigueur.

Nos points forts

• Un montant de capital décès important : jusqu'à 50 000 000 €.
• La déclaration médicale est allégée jusqu'à 400 000 € pour les moins de 46 ans.
• Des cotisations déductibles de l’exercice en cours (selon la législation en vigueur).
• Une capital IPT important de 5 000 000 €.
• Des indemnités journalières importantes en cas d’ITT : 1 000 €/jour.
• Une adhésion jusqu'à 85 ans
• La possibilité de procéder au rachat de certaines exclusions liées à des sports à risque, pratiqués à titre amateur.